الرئيس التنفيذي لشركة T-Mobile من بين أعلى المديرين التنفيذيين أجراً بعد تأكيد رفع الأسعار
أكدت T-Mobile اليوم زيادة في أسعار بعض الباقات القديمة، وهي المرة الأولى منذ ما يقرب من عقد من الزمان. واستشهدت الشركة بارتفاع التضخم والتكاليف كسبب لهذا التعديل. في مشهد ترتفع فيه الأسعار في جميع المجالات، قد يكون من المغري النظر إلى قرار T-Mobile على أنه ضروري. ومع ذلك، هناك ميزة رئيسية تميز شركة T-Mobile عن منافسيها AT&T وVerizon - حيث إن رئيسها التنفيذي من بين أعلى عشرين مديرًا تنفيذيًا من بين أعلى عشرين مديرًا تنفيذيًا أجورًا في الولايات المتحدة.
ووفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال، احتل الرئيس التنفيذي لشركة T-Mobile مايك سيفرت المرتبة 16 في القائمة بإجمالي أجر $37.49 مليون دولار في عام 2023. بينما يُنظر عادةً إلى تعويضات المديرين التنفيذيين على أنها مسألة داخلية، إلا أنه يصبح من الصعب تجاهلها عند النظر في القرارات الأخيرة غير الشعبية التي اتخذتها T-Mobile. ويشمل ذلك تسريح الموظفين، والآثار المحتملة لارتفاع الأسعار لجميع المستهلكين في الولايات المتحدة، والعقبات التي تواجه العملاء الذين يبحثون عن خطط أقدم وبأسعار معقولة.
وفي تحليل أجراه موقع أكسيوس Axios، تضمن إجمالي أجر سيفرت $8.1 مليون جنيه إسترليني كتعويض نقدي، وهو ما يزيد بمقدار 521 مرة عن متوسط الراتب في الشركة البالغ $72,000. في حين أن الفضل يعود إلى سيفرت في نجاح T-Mobile كواحدة من أفضل مزودي خدمات الجيل الخامس، إلا أن هناك مخاوف بشأن كيفية موازنة هذه الإنجازات مع رفاهية الموظفين.
بالنسبة للموظفين داخل شركة T-Mobile، هناك تصور بأن القرارات الصعبة تأتي على حسابهم في حين أن الأدوار التي تواجه العملاء تتحمل العبء الأكبر من استياء العملاء بعد زيادة الأسعار. تشير زيادة عدد الموظفين في المتاجر إلى الاعتراف بردود الفعل العنيفة المحتملة من العملاء والتأكيد على جهود الاحتفاظ بهم في ظل تغييرات الأسعار.
