تصدر الرئيس التنفيذي لشركة T-Mobile، مايك سيفرت، عناوين الأخبار مؤخرًا لكونه أحد الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجرًا في الولايات المتحدة. وبينما تستعد الشركة لاجتماعها العام السنوي في 12 يونيو، هناك تكهنات حول ما إذا كان سيفرت سيحصل على زيادة هذا العام.
على الرغم من بعض مخاوف المساهمين، من المهم ملاحظة أن قيادة Sievert ساهمت بشكل كبير في نجاح T-Mobile. وقد زادت ربحية الشركة، مقاسة بربحية السهم (EPS)، بنسبة 50 بالمائة خلال السنوات الثلاث الماضية. بالإضافة إلى ذلك، بلغ إجمالي عائد المساهمين 24% خلال هذه الفترة.
وفي حين كان نمو الإيرادات متواضعا بنسبة 0.7 في المائة العام الماضي، يبدو أن المساهمين أكثر تركيزا على النتيجة النهائية بدلا من أرقام الإيرادات. مع رسملة سوقية تبلغ $209 مليار وإجمالي تعويضات Sievert التي وصلت إلى $37 مليون في العام الماضي (زيادة بنسبة 29 بالمائة عن العام السابق)، فمن الواضح أنه حصل على تعويض سخاء عن دوره.
في الواقع، يعد إجمالي تعويضات سيفرت أعلى بكثير من متوسط الصناعة، حيث يصل إلى نسبة هائلة تصل إلى 920 بالمائة أعلى من المعتاد بالنسبة للرؤساء التنفيذيين لشركات الاتصالات اللاسلكية الأمريكية. علاوة على ذلك، فهو يمتلك أيضًا ما قيمته $55 مليون سهم في T-Mobile، مما يتوافق مع مصالحه مع مصالح الشركة.
ونظراً للأداء القوي الذي حققته شركة T-Mobile تحت قيادة سيفرت، فيبدو من غير المرجح أن يتحدى المساهمون حزمة التعويضات الحالية. ومع ذلك، مع احتمال شعور موظفي الخطوط الأمامية بالتقليل من قيمتهم مقارنة برئيسهم التنفيذي الذي يتعامل مع العملاء الغاضبين بانتظام، فقد تكون هناك بعض المناقشات الداخلية حول التعويض العادل على جميع مستويات المنظمة.
ومع استمرار T-Mobile في الازدهار في صناعة الاتصالات التنافسية، سيكون من المثير للاهتمام أن نرى كيف يتطور تعويض Sievert فيما يتعلق بأداء الشركة ورضا الموظفين.
