Apple devra payer $25 millions pour régler les réclamations du ministère de la Justice, selon un rapport de Reuters.
Le DOJ a déclaré dans un communiqué qu'Apple favorisait illégalement les travailleurs immigrés par rapport aux travailleurs américains, en violation d'une loi fédérale qui interdit la discrimination fondée sur la citoyenneté.
Le DOJ affirme que ce règlement actuel est le plus important jamais lié à des allégations de discrimination fondée sur la citoyenneté. Apple devra payer $6,75 millions de sanctions civiles et $18,25 millions à un nombre indéterminé de travailleurs concernés.
Il y a une déclaration d'Apple, disant qu'ils « n'ont pas suivi involontairement la norme du DOJ » :
"Nous avons mis en œuvre un solide plan de remédiation pour nous conformer aux exigences de diverses agences gouvernementales alors que nous continuons à embaucher des travailleurs américains et à nous développer aux États-Unis", a déclaré l'entreprise.
Le problème réside dans le programme PERM – pour faire court, ce programme du gouvernement fédéral est conçu pour permettre aux entreprises américaines d’embaucher plus facilement des travailleurs étrangers qui se trouvent dans le pays avec des visas temporaires. Afin de garantir que les travailleurs étrangers n'acceptent pas des emplois qui pourraient être occupés par des citoyens américains et des résidents permanents existants, les entreprises participant au programme PERM doivent publier les emplois aux États-Unis de la même manière qu'elles le feraient pour tout autre rôle. Ainsi, le recours à une main-d’œuvre étrangère n’est acceptable que lorsque le processus de recrutement n’a pas réussi à trouver des travailleurs américains appropriés.
Selon le DOJ, Apple n'a pas annoncé sur son site Web les offres d'emploi éligibles au programme PERM. Ensuite, Apple a demandé aux candidats à ces emplois d'envoyer des candidatures papier, même si les candidatures électroniques sont généralement autorisées, a indiqué le département.
"Ces procédures de recrutement moins efficaces aboutissaient presque toujours à peu ou pas de candidatures aux postes PERM de la part de candidats dont l'autorisation de travail n'expire pas", a indiqué le département.
