Le PDG de T-Mobile, Mike Sievert, a récemment fait la une des journaux car il est l'un des PDG les mieux payés des États-Unis. Alors que l'entreprise se prépare pour son assemblée générale annuelle du 12 juin, des spéculations circulent quant à savoir si Sievert recevra une augmentation cette année.
Malgré certaines inquiétudes des actionnaires, il est important de noter que le leadership de Sievert a contribué de manière significative au succès de T-Mobile. La rentabilité de l'entreprise, mesurée par le bénéfice par action (BPA), a augmenté de 50 pour cent au cours des trois dernières années. De plus, le rendement total pour les actionnaires était de 24 pour cent au cours de cette période.
Même si la croissance des revenus a été modeste, à 0,7% l'année dernière, les actionnaires semblent plus concentrés sur les résultats que sur les chiffres des revenus. Avec une capitalisation boursière de $209 milliards et une rémunération totale de $37 millions l'année dernière (une augmentation de 29 pour cent par rapport à l'année précédente), il est clair qu'il est généreusement rémunéré pour son rôle.
En fait, la rémunération totale de Sievert est nettement supérieure à la moyenne du secteur, se situant à 920 % au-dessus de la norme pour les PDG américains des télécommunications sans fil. De plus, il détient également $55 millions d'actions dans T-Mobile, alignant ses intérêts sur ceux de la société.
Compte tenu des solides performances de T-Mobile sous la direction de Sievert, il semble peu probable que les actionnaires contestent son programme de rémunération actuel. Cependant, étant donné que les employés de première ligne se sentent peut-être sous-évalués par rapport à leur PDG qui traite régulièrement avec des clients mécontents, des discussions internes peuvent avoir lieu sur une rémunération équitable à tous les niveaux de l'organisation.
Alors que T-Mobile continue de prospérer dans le secteur concurrentiel des télécommunications, il sera intéressant de voir comment la rémunération de Sievert évoluera en fonction des performances de l'entreprise et de la satisfaction des employés.
