Apple fait face à un procès pour de prétendues disparités salariales entre hommes et femmes
Apple, connu pour sa récente mise à jour iOS 18 et ses fonctionnalités Apple Intelligence AI, est désormais sous surveillance pour avoir prétendument sous-payé plus de 12 000 employées en Californie par rapport à leurs homologues masculins occupant des postes similaires. Le recours collectif proposé, déposé par deux employés de longue date d'Apple devant un tribunal de l'État de San Francisco, affirme que les femmes travaillant dans les divisions d'ingénierie, de marketing et d'AppleCare sont systématiquement moins bien payées.
Points clés du procès :
– Les salaires de départ chez Apple sont déterminés en fonction des salaires antérieurs ou des attentes salariales, ce qui entraîne une rémunération inférieure pour les femmes.
– Le système d’évaluation des performances utilisé pour les augmentations et les primes serait biaisé à l’encontre des femmes.
– Malgré l'engagement d'Apple en faveur de l'inclusion et de l'équité salariale depuis 2017, les plaignants affirment que les pratiques de l'entreprise aggravent les écarts salariaux existants entre les sexes.
– Les cabinets d'avocats en recours collectif représentant les plaignants soulignent la dépendance d'Apple aux attentes salariales des candidats, perpétuant ainsi les disparités salariales.
– Le procès allègue des violations de la loi californienne sur l'égalité de rémunération et des lois de l'État contre les préjugés sexistes et les pratiques déloyales sur le lieu de travail.
Une plaignante, Justina Jong, affirme qu'on lui a refusé un transfert d'équipe après avoir signalé un harcèlement sexuel de la part d'un collègue. Le procès demande des dommages-intérêts et des pénalités non précisés.
La loi californienne interdit aux employeurs de poser des questions sur l'historique des salaires afin de prévenir toute discrimination salariale fondée sur le sexe. Cependant, le procès soutient que la dépendance d'Apple aux attentes salariales des candidats a un effet similaire en perpétuant les disparités salariales.
