Le PDG de Bell, Mirko Bibic, a récemment reçu une rémunération globale de 13,43 millions de $, dont un bonus annuel de $2,96 millions, bien que l'entreprise n'ait pas atteint ses objectifs financiers pour 2023. Cette nouvelle survient alors que Bell a également annoncé d'importantes suppressions d'emplois et une augmentation des versements de dividendes aux actionnaires.

Outre Bibic, le président sortant de Bell Média, Wade Oosterman, et trois autres dirigeants ont reçu des primes substantielles dans le cadre de leur rémunération de plusieurs millions de dollars.

Bien que Bell ait déclaré avoir légèrement manqué ses objectifs financiers en termes de revenus, de flux de trésorerie disponibles et d'EBITDA, la société a défendu sa politique de rémunération des dirigeants comme étant nécessaire pour attirer et retenir les meilleurs dirigeants.

L'ajustement de la rémunération totale de Bibic visait à rester compétitif sur le marché, la valeur de ses actions augmentant à $8 millions. Sa rémunération globale a toutefois connu une légère diminution en raison de l'évolution de la valeur actuarielle de sa pension.

Dans l'ensemble, l'approche de Bell en matière de rémunération des dirigeants se concentre sur des récompenses basées sur le rendement qui correspondent aux stratégies et aux objectifs financiers à long terme de l'entreprise. Malgré les défis récents, Bell reste déterminée à offrir de la valeur à ses actionnaires tout en assurant un leadership fort à la barre.

Restez à l’écoute pour plus de mises à jour sur les nouvelles et les informations sur l’industrie des télécommunications de Phones Canada !