Rogers lance un deuxième programme de départ volontaire pour ses employés

À la suite des récentes suppressions d'emplois chez Bell, Rogers emboîte le pas avec son deuxième « Programme de départ volontaire ». Selon une note obtenue par iPhone au Canada, le PDG de Rogers, Tony Staffieri, a annoncé le programme dans le cadre des efforts de l'entreprise visant à détecter les inefficacités opérationnelles et à maintenir des performances de pointe dans l'industrie.

Points saillants du mémo :

– Rogers a connu une croissance et un élan en 2023, grâce au dévouement de ses employés.
– Le programme de départ volontaire permet aux salariés éligibles de choisir de rester ou de partir et de poursuivre de nouvelles opportunités de carrière.
– Les employés éligibles recevront un e-mail contenant des détails sur le package volontaire.
– Rogers s'engage à soutenir une prise de décision éclairée et réfléchie pour ses employés.

Ce n'est pas la première fois que Rogers met en œuvre un programme de départ volontaire. À la suite de sa fusion avec Shaw en juillet 2023, environ 1 200 employés ont participé à une initiative similaire.

Phones Canada a contacté Rogers pour plus de détails sur les critères d'éligibilité du programme et mettra à jour cette histoire à mesure que de plus amples informations seront disponibles. Restez à l’écoute des mises à jour sur cette histoire en développement.

Source : [iPhone au Canada]

En conservant un ton professionnel mais amical tout au long de l'article, nous fournissons à nos lecteurs des informations importantes tout en nous alignant sur la voix de la marque Phones Canada. Ce contenu optimisé pour le référencement est prêt à être publié sur notre blog sans autre modification.