X, la plateforme de médias sociaux anciennement connue sous le nom de Twitter, est à nouveau confrontée à des problèmes juridiques. X Social Media, une société de marketing juridique, a intenté une action en justice contre X, affirmant que le nouveau nom de la plateforme de médias sociaux porte atteinte à sa marque. Cela s'ajoute aux défis juridiques existants de l'entreprise, alors qu'un autre procès se profile.
Dans le cadre d'un autre développement juridique, le National Labor Relations Board (NLRB) a intenté une action en justice contre X, alléguant que l'entreprise avait licencié illégalement un employé. Selon CNBC, la plainte du NLRB indique que X a licencié Yao Yue, un ingénieur logiciel principal, pour avoir critiqué la politique de retour au pouvoir de l'entreprise après le rachat d'Elon Musk l'année dernière.
Le NLRB soutient que le licenciement de Yue par X a violé la loi nationale sur les relations de travail. Il affirme que Yue a été licencié après avoir tenté de recruter des collègues de Twitter mécontents des changements soudains apportés par Musk aux exigences de travail de l'entreprise.
Selon le NLRB, la prétendue déclaration de Musk : « Si vous pouvez vous rendre physiquement à un bureau et que vous ne vous présentez pas, démission est acceptée », a suscité l'inquiétude et l'indignation de plusieurs employés. Yue a répondu en encourageant les employés à ne pas démissionner mais à laisser l'entreprise les licencier, déclarant qu'ils ne gagneraient rien à démissionner. Elle a également partagé un message similaire sur la chaîne Slack de l'entreprise.
Le document d'accusation juridique met en évidence les réponses aux messages de Yue reçus de nombreux collègues. Pendant ce temps, Musk aurait demandé à son équipe de direction de surveiller les publications en ligne et les communications de Slack « pour identifier qui devrait être licencié », comme indiqué dans le document.
Yue a été licencié cinq jours plus tard, pour motif de violation d'une politique non précisée de l'entreprise. Le document indique : « Mme. Yue allègue que Twitter l'a choisie pour être licenciée en représailles à sa tentative d'organiser ses collègues pour qu'ils ne démissionnent pas, afin qu'ils aient une meilleure base juridique pour contester toute séparation d'avec Twitter.
Le NLRB accuse X d’avoir « interféré, restreint et contraint les employés dans l’exercice des droits garantis » par le droit national du travail.
Pour remédier à ce qu'il considère comme des pratiques de travail déloyales, le NLRB a l'intention de demander réparation pour toute perte financière subie ou pourrait subir à l'avenir, ainsi que pour d'autres dommages causés par la mauvaise conduite présumée de X. L'audience est prévue pour le 30 janvier à San Francisco.
