Le PDG de Bell, Mirko Bibic, a r\u00e9cemment re\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration globale de 13,43 millions de $, dont un bonus annuel de $2,96 millions, bien que l'entreprise n'ait pas atteint ses objectifs financiers pour 2023. Cette nouvelle survient alors que Bell a \u00e9galement annonc\u00e9 d'importantes suppressions d'emplois et une augmentation des versements de dividendes aux actionnaires.<\/p>\n
Outre Bibic, le pr\u00e9sident sortant de Bell M\u00e9dia, Wade Oosterman, et trois autres dirigeants ont re\u00e7u des primes substantielles dans le cadre de leur r\u00e9mun\u00e9ration de plusieurs millions de dollars.<\/p>\n
Bien que Bell ait d\u00e9clar\u00e9 avoir l\u00e9g\u00e8rement manqu\u00e9 ses objectifs financiers en termes de revenus, de flux de tr\u00e9sorerie disponibles et d'EBITDA, la soci\u00e9t\u00e9 a d\u00e9fendu sa politique de r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants comme \u00e9tant n\u00e9cessaire pour attirer et retenir les meilleurs dirigeants.<\/p>\n
L'ajustement de la r\u00e9mun\u00e9ration totale de Bibic visait \u00e0 rester comp\u00e9titif sur le march\u00e9, la valeur de ses actions augmentant \u00e0 $8 millions. Sa r\u00e9mun\u00e9ration globale a toutefois connu une l\u00e9g\u00e8re diminution en raison de l'\u00e9volution de la valeur actuarielle de sa pension.<\/p>\n
Dans l'ensemble, l'approche de Bell en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants se concentre sur des r\u00e9compenses bas\u00e9es sur le rendement qui correspondent aux strat\u00e9gies et aux objectifs financiers \u00e0 long terme de l'entreprise. Malgr\u00e9 les d\u00e9fis r\u00e9cents, Bell reste d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 offrir de la valeur \u00e0 ses actionnaires tout en assurant un leadership fort \u00e0 la barre.<\/p>\n
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